女性が働きやすい仕事って！

近ごろ、医療事務の求人を見かけることがよくあります。このごろ働く女性の間で話題となっている医療事務とはどのような職業なのでしょうか。そもそも医療事務の魅力は、性別や年齢に左右されず、その専門性を生かして自分に合った就業形態を選べる点にあります。

医療事務の求人情報も多岐に渡り、例えば受付業務限定で午前中だけのパート勤務も可能ですし、レセプト業務のみを視野に入れれば短期の臨時職員という求人募集もあります。女性は出産や育児を機に休業せざるを得ないことが多いと思いますので、医療事務はまさに打って付けの職業の１つでしょう。

また既婚の女性であれば、旦那さんの急な転勤による転職にも医療事務の資格は転職に有利です。医療事務の求人は、傾向として全国どこへ行っても多いといえるからです。女性の求人に関して、医療事務は女性向きの職業であるといえますし、一生使える資格だといえるかもしれません。

実際の医療事務の業務内容ですが、受付ならばカルテの管理や会計処理、外来患者の応対などを中心にすることになります。また診療報酬の計算及びレセプト書類の作成、審査支払機関への請求が、医療事務のレセプト業務の場合のだいたいの仕事内容です。

勤務先の病院によっては、医療事務の仕事といっても仕事内容が違ってくる場合もありますので、あらかじめ確認しておきましょう。求人情報をきちんとチェックしたり、実際の面接時には尋ねてみるようにしましょう。
  

今の世の中は、高齢化により労働力が減っている傾向にあり、どんどん女性の求人を募集する企業の割合は増加しています。いままでは、人事担当者の意識として女性は事務職であるというものが主でしたが、それが変わってきて女性の雇用が考え直されているといいます。

最近求人情報誌を広げると気がつくのは、管理職や営業職の女性需要が増えてきているということです。求人情報は世の中にたくさんありますが、その中から女性が働きやすい企業の求人情報を見分けるやり方はどんなものなのでしょうか。はじめに、女性が募集をしている求人会社の中で働くまれな存在として扱われていないかを見てみましょう。

ひとつの方法としては、求人企業のＷＥＢページで先輩社員の話などを読んでみることがあげられます。求人企業に実際に訪れてみるのが一番良い方法なのかもしれませんが、写真や文章からも意外と企業の様子は分かるでしょう。また働く女性の為のサポート制度についても調べておきましょう。

出産や育児中に使える制度の有無だけでなく、大切なのはそれらの女性向けの制度の活用状況についても詳しく知っておくということです。求人情報には記載されていなかった点が、採用後に問題とならぬ様に充分考慮するようにしましょう。女性を対象とした制度を調べるだけではなく、制度を利用しない人への待遇も注意すべき点です。

優遇されているのが出産や育児をする女性だけだとしたら、一方的に制度を利用しない人達に負担がかかるということもあり得ます。職場の雰囲気が女性を対象とした制度を利用した場合どうなのかということも、求人企業が女性が働きやすいところかどうかを判断する材料となるでしょう。
  

仕事と子育てとを両立させるための環境は、働く女性にとって非常に重要な部分であるといえる。重要な会議がある時や、どうしても仕事から手を離せない時に子供が熱を出したらどうするべきかなど、日々起こるかもしれなし緊急時の対策だけではなく、常に母親と一緒に過ごすのと同じような環境を準備し、子供を育てていかなければならない。

仕事をもつ母親にとっての子育ては、直接的はもちろんのこと、間接的に愛情を注ぐことがより多くなる。信頼のおける託児所や保育所、子供を預けることのできる家族などを確保できれば安心できるだろう。とはいえ自分の子どもを家族同然に見守ってくれる人や場所はたくさんあるに越したことはないのである。

夫婦共働きであっても、シングルマザーの子育てであっても、子育てと仕事を両立していくには、こういったネットワークを少しずつ広げていくことも重要な鍵となる。子育ての方針をしっかりと決めていきつつ、このようなネットワークは母親が積極的に作っていくべきではないだろうか。

働く母親たちにとって、子育てでは子供を中心とした人間関係があり、仕事では職場での人間関係があり、これが精神的な疲労を与える最大の原因ともいえるであろう。世の中には、子育てのおけげで世界が広がったと言う母親もたくさんいるという。仕事や家庭中心のだった毎日が子供中心となり、自分自身も目新しい出会いを通して成長することができる。

子育てするまで苦手意識のあった休日の遠出や他人との会話も、知らないうちに楽しみに変わっていくこともあるだろう。まずは身近なところからコミュニケーションを図り、少しずつ地域の情報や支援にも枝を伸ばしつつ、子育てと仕事の両立を図っていきたい。  

まずは産後の自分自身の体調を、仕事と子育ての両立のために仕事復帰に向けしっかりとケアしていかなければならないであろう。これから子育てを担っていく母親にとって、非常に重要な時期であるといえる産後は、身体のいろいろな部分がもとに元に回復しようとする期間であるともいえる。

産後の身体回復をよりスムーズに促すためには、育児休暇を取得せず仕事に復帰をすることを決めているならもちろん、出産した後最低3週間は赤ちゃんと一緒に寝て過ごす生活を選んだ方が良いといえる。出産までに蓄積された心身の疲労が、出産後は完全に抜けきらないときでもあるといえる。

毎日の疲労感も寝不足も、自分自身の子育てに対する責任感や母性が忘れさせてくれるかもしれない。ホルモンバランスがまだまだ不安定であり、実際には現実的には抵抗力も落ち気味なのである。仕事復帰後も母乳育児をしようと搾乳器を使い始め、必死になるあまり乳腺炎を引き起こす場合もあるようだ。

出産後のトラブルについての情報をできるだけ妊娠中から集めて、できる対策をとっておいた方が良いといえるだろう。また、トラブルに見舞われた場合には、決して一人で抱え込まず、すぐに専門家の指導を仰いだ方が仕事復帰への影響を最小限にとどめることができる。

まずはこうして、子育てに対する不安もさることながら、きちんと自分自身の健康管理をすることであろう。他の多くの女性にとっても、子育てをする母としてだけではなく、女性として社会で仕事をする姿はとても魅力的ではないだろうか。

母親が子育てに従事する時間があまりないとしても、その後ろ姿をみて子供は育っていくものなので、仕事をする姿を見せることもすばらしい子育ての一貫である。
  

最近では育児休業中の1年間ぐらいは子育てに集中したいけれど仕事を再開しなければならないなど、女性が社会的役割を持つことが増えている。さらにたくさんの負担を背負いつつ、産後すぐに仕事の復帰する女性が増えているのだ。

そして子育てに要する将来的な経費に加えて、家計を助けるという理由から、できるだけ早く出産後に新たに仕事に就きたいと思っている女性も多い。今はまだ出産後の女性が早々と仕事に就くための制度としての子育て支援や、保育園や託児所などの環境は十分ではないといえる。

そういう状況でワーキングマザーになる気持ちがあるのなら、いろいろな備えが出産後の子育てと仕事復帰の不安を軽減してくれるかもしれないので、妊娠中からその覚悟を決めておく必要があるだろう。

また、出産後の女性の体は妊娠中と同様、心身に様々な変化が生じる。そのためトラブルを引き起こす可能性も、適切なケアなしにはあるだろう。骨盤や子宮の戻りも、特に産後約４～６週間は十分であるとはいえない。

産後のその期間に無理をしてしまうと、辛く思い更年期障害に後々悩むことになるかも知れないのである。子育てに専念して仕事はしていない母親に比べ、もちろん子供と過ごす時間は短いものだ。

子供との時間は、休日が病院まわりや療養に占められてしまっては、どんどん少なくなってしまうであろう。自分の身体をいたわり、しっかり自己管理をしながら、築きあげてきた信頼や立場、せっかく得られた仕事を長く続けていくためにも、子育てへの影響を最小限にとどめつつワーキングマザーという生活をスタートさせ日々前進していきたいものだ。